Indagini
aziendali
La Investigazioni & Security di Savioli Stefano svolge le seguenti indagini in ambito aziendale:
- indagini sulla condotta morale soci/dipendenti;
- indagini sul corretto uso permessi L.104/92;
- indagini/Verifiche assenza per malattia/infortunio;
- indagini su concorrenza sleale;
- ricerche di ammanchi beni/strumenti aziendali;
- verifiche sul corretto uso di benefit aziendali;
- attività di bonifiche ambientali/telefoniche/mezzi;
- localizzazione mezzi aziendali;
- controspionaggio industriale;
- accertamenti patrimoniali pre forniture;
- verifica c.v. pre assunzione;
- attività di sicurezza preventiva sussidiaria.
Fedeltà aziendale
Al di fuori dell’orario di lavoro è legittimo per il datore utilizzare un investigatore privato allo scopo di verificare che il suo dipendente non compia comportamenti contrari all’interesse aziendale. Molti dimenticano che ci sono obblighi contrattuali derivanti dal rapporto di lavoro, come quelli di fedeltà all’azienda e di buona fede nei comportamenti, che proseguono oltre l’orario e si mantengono sempre, anche nei periodi liberi e, dunque, nei momenti di vita privata del dipendente.
Infedeltà e licenziamento per giusta causa
La giurisprudenza ha ormai sdoganato le attività investigative private. Pedinare una persona non è illegale (a meno che non diventi un’attività così insistente da sconfinare nelle molestie o, peggio, nello stalking). Pertanto, non violano la privacy dei lavoratori gli 007 che si mettono alle loro calcagna per produrre all’azienda le foto o i filmati con la prova di eventuali irregolarità.
È pertanto legittimo il licenziamento per giusta causa grazie all’investigatore privato. Lo ha ribadito il tribunale di Padova con una recente ordinanza – solo l’ultima, in ordine temporale, che affronta questo delicato problema.
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